大手企業人事部のため息
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文春オンライン 福島 直樹氏の記事
3月1日は就活解禁日
大型合同企業説明会（幕張メッセ）で、
就活生が人気企業A社へ質問した実例
質問（1）「御社の年間休日は何日ですか？」
質問（2）「TOEICは何点取っていれば大丈夫ですか？」
質問（3）「もし面接で、御社とライバル企業の違いを聞かれたら、私は何と答えるべきですか？」
このA社ブースを訪問した
意欲の高い私の知人学生は
こう感想をもらした。
「質問の半分ほどは、このようにレベルが低いか、非常識な質問でした。びっくりしました」
どうやら会場の半分ほどは
意識の低い学生で占められていたようだ。
これには人事も驚いたことだろう。
さて冒頭の質問だが
就活生が聞くと
人事は次のように
考えることがほとんどだ
質問（1）「御社の年間休日は何日ですか？」
→仕事の中身より先に、休むことばかり考えている。仕事のやる気はあるのだろうか？
質問（2）「TOEICは何点取っていれば大丈夫ですか？」
→TOEICの目標点数はサイトに出ているのに、事前に見てないんだな……。
質問（3）「面接で、御社とライバル企業の違いを聞かれたら、私は何と答えるべきですか？」
→なぜ、それを教えてもらえると思うのだろう？ 自分自身でリサーチし、考えるべきことでしょう。
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ブラック企業→自殺
このようなことを
耳にするようになったので
休みなども気になるところではあるだろう
お互いに潰しあっているような感じ
日本の夜明けは………
